混了几年职场，丢过不少人，也许现在还在继续丢，但好歹弄明白了一件事情，那就是上司和下属的关系。

看过《集结号》吧？看过《投名状》吧？看过《苹果》吧？其实那些事情的原理放到职场上也通用。

《集结号》说，不要对一个集体死心塌地，利益面前，你就是用来牺牲的棋子；《投名状》说，不要和有不同阶级的人做朋友，利益面前，你就是最容易被捅刀子的那个，因为你毫无防备；《苹果》说，作为打工者，不要和老板有什么个人瓜葛，否则鸡飞蛋打一场空。

上司和下属之间不能有任何的私人瓜葛。我相信每个上司挑下属的时候都会纠结一番：下属能力不强是让人苦恼的，但下属能力太强又是让人担忧的。因为如果他能力太强，只会产生两个结果，一个是踩掉上司之后上位，另一个是跳槽。

我第一次有真正意义上的下属时，心情忐忑不安，因为我知道公司的关系盘根错节，这将近十个人的团队里面，有好几个是做了三年以上，本以为自己该上位了的，但因为我的空降而不得不低头。那段时间我无比难熬，因为对刚接手的业务流程还不熟练，客户又极难缠。这些下属里面，有的明目张胆和我作对，邮件从不抄送给我；有的耍滑头，邮件倒是抄送，但很多他所负责的项目中的重要关节不与我沟通，利用我是新手的状态来愚弄我，状况百出的时候看我的笑话；还有的在观望，看我怎样出丑怎样收场；甚至客户那边，也有和他们关系极好的在雪上加霜。

我本试图和他们做朋友，找各种机会用各种方式和他们沟通，但我发现没有什么用，最多是得到表面上的相逢一笑，当时也没有太多时间让我来适应，于是干脆手起刀落全部换人。虽然换人的那两个月里面极其难熬，但从长远来看，这样做绝对是正确的。他们离开公司的时候我告诉他们，大家都是打工者，我从不怕PK，祝你们也能在将来PK成功。其实在这件事情上，他们做得不对的地方在于不懂得愿赌服输，而我做得不对的地方是开始居然想和他们做朋友，用感情来赢得他们的支持。

不能和不同阶级的人做朋友，免得在将来被出其不意地捅一刀时还要一边流血一边摆出错愕的表情颤抖着说什么“......想不到你是这样的人......”如何如何，更不必在漫漫长夜里辗转反侧甚至以泪洗面地想什么“我对他那么那么好，他对我却这么这么坏”如何如何。大家狭路相逢勇者胜，输了的时候悄然离去也不失潇洒，转战另一个地方没准儿又是一条好汉，或者低头做事，也不失愿赌服输的识时务者本色；赢了的时候不必做小人得志的猖狂状，更不必落井下石，同是天涯打工人，得饶人处且饶人。

职场的本质是互相利用，上司对你好的本质是因为你有实用价值，下属对你好的本质是因为可以借你得到更多，其余的所谓情感都是在这基础之上附加的东西。

所以，职场上的这点儿破事儿其实就这么简单，别和不同阶级的人做朋友，否则说不定哪天把你雷死你还以为自己遭天谴了呢，其实一饮一啄莫非前定。